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為適配企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，夯實人才梯隊建設(shè)，培育核心骨干與未來管理層、技術(shù)研發(fā)核心力量，我司正式啟動2026年度儲備干部招聘計劃。本次招聘分為管理儲備、新材料研發(fā)儲備兩大核心方向，面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及職場新銳，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)、沉浸式輪崗、一對一導(dǎo)師帶教、專項晉升通道，打造懂業(yè)務(wù)、善管理、精技術(shù)的復(fù)合型人才，為企業(yè)長遠發(fā)展注入新鮮動能。

一、管理儲備干部 5名

培養(yǎng)定位：公司未來中層管理骨干、部門負(fù)責(zé)人、運營管理核心人才，定向培養(yǎng)綜合型管理人才。

輪崗培養(yǎng)模塊：涵蓋生產(chǎn)運營、行政管理、人事管理、市場運營、供應(yīng)鏈管理等核心模塊，通過多崗位輪崗熟悉公司整體運營模式。

崗位職責(zé)

• 參與公司日常運營管理、流程優(yōu)化、團隊統(tǒng)籌等基礎(chǔ)工作，協(xié)助上級完成部門管理事務(wù)；

• 跟進各業(yè)務(wù)模塊工作落地，收集運營數(shù)據(jù)、梳理工作問題，提出優(yōu)化改進建議；

• 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、團隊建設(shè)、項目統(tǒng)籌等工作，積累團隊管理、項目運營經(jīng)驗；

• 完成輪崗階段各項學(xué)習(xí)任務(wù)與工作指標(biāo)，快速熟悉企業(yè)管理制度、業(yè)務(wù)邏輯與運營模式；

• 后期根據(jù)個人特長與培養(yǎng)情況，定向定崗為部門管理、運營主管、項目負(fù)責(zé)人等崗位。

任職要求

• 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，工商管理、人力資源、市場營銷、行政管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

• 1年以內(nèi)優(yōu)秀往屆畢業(yè)生，綜合素質(zhì)優(yōu)秀；

• 具備良好的溝通表達、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維及團隊管理潛力，執(zhí)行力強；

• 目標(biāo)感強、抗壓能力佳，愿意從基層沉淀學(xué)習(xí)，有強烈的成長意愿和事業(yè)心；

• 品行端正、責(zé)任心強，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿意長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、新材料研發(fā)儲備干部 10名

培養(yǎng)定位：公司新材料領(lǐng)域核心研發(fā)人才、技術(shù)骨干、項目研發(fā)負(fù)責(zé)人，定向培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才。

研發(fā)方向：高分子材料、新能源材料、復(fù)合材料、功能性涂層材料等相關(guān)領(lǐng)域。

崗位職責(zé)

• 協(xié)助研發(fā)工程師開展新材料配方研發(fā)、實驗測試、樣品制備、性能檢測等研發(fā)工作；

• 跟進研發(fā)項目進度，記錄實驗數(shù)據(jù)、整理實驗報告，優(yōu)化實驗工藝與配方參數(shù)；

• 參與新材料性能改良、工藝優(yōu)化、新品迭代及技術(shù)攻關(guān)工作，解決研發(fā)及生產(chǎn)中的基礎(chǔ)技術(shù)問題；

• 協(xié)助完成研發(fā)資料歸檔、專利申報、技術(shù)文獻整理、行業(yè)技術(shù)調(diào)研等工作；

• 學(xué)習(xí)行業(yè)前沿新材料技術(shù)，跟進市場新材料發(fā)展趨勢，配合完成新品落地及量產(chǎn)優(yōu)化工作。

任職要求

• 本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、高分子材料、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程、新能源材料、復(fù)合材料、無機非金屬材料等相關(guān)專業(yè)；

• 2025-2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，熟悉材料研發(fā)、化學(xué)實驗基本操作；

• 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲兴季S、較強的學(xué)習(xí)能力、動手能力和數(shù)據(jù)分析能力；

• 熱愛新材料研發(fā)工作，有鉆研精神、創(chuàng)新意識，能吃苦耐勞，耐心細(xì)致；

• 有實驗室科研經(jīng)歷、畢業(yè)設(shè)計涉及新材料相關(guān)方向、持有相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。